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世贸天街招聘会 春招怎么才能写好一份简历

来源: 时间:2019-01-22 作者:亚博娱乐yabo11亿搜人才网 浏览量:
写一份好的简历,就像写一篇好的文章一样,要学会把HR作为你的目标读者,让他/她发生“这篇文章几乎tm就是为我而写”的错觉。一般收到面试邀约的进程,会通过这样两个步骤:
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一,简历的标题招引HR选中你
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二,简历的内容招引HR约见你
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针对这两步,咱们分别来说。
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1.怎么写出让HR眼前一亮的简历标题
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咱们先来看看一些的失利简历标题的事例:
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《面试,张三》
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《不选我你会懊悔的,来自李四的简历》
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《我的面试简历》
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《清华大学硕士前来应聘》
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这些简历错在哪里呢?首先你要了解HR的作业方式,当公司有用人需求时,HR会从各大招聘渠道,下载成百上千份简历,可是HR没有精力每份简历都看,所以HR榜首件要做的作业是通过查看标题要害字,快速挑选和招聘职位有关的简历。什么样的标题能够让HR下降作业量呢?你能够说清楚这么几件事:①名字,②性别,③面试职位,④几年作业经验,所以一份合格的简历标题是这样:【李四-男-应聘新媒体运营-2年作业经验】。了解更多HR作业方式移步这里:了解HR的作业方式及正确的简历标题写法。
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看到区别了吗?从合格的简历标题里边,会通知HR这些要害信息:你是一个男性,因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女人;你清楚的说出了你的面试职位,让HR承认这是一份有用靠谱的简历,需求进行下一步挑选;你清楚的说出了你的作业经验,让HR承认这个作业经验,就是他的考虑范围。所以常常有人抱怨发出了N份简历,最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历,问题出在你的简历标题上。
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能不能写好标题,直接对应着面试者的作业素质是怎样的。你的简历标题能让HR下降挑选门槛,这就是用户思维的表现,这也是代表你能清楚地描绘作业这个能力的表现,不要盼望一个只能写出《我的面试简历》标题的人,在实际作业中,思考问题能有多全面。榜首印象,往往从简历标题就开端了。
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HR会从成百上千份简历里边,挑选至100份左右的简历,进行第二轮挑选。简历标题只能让HR找到你,而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的,一定是你的简历正文。
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2.怎么写出为HR量身打造的简历内容
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简历被HR翻开的那一刻,她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历,而不是仔细阅览。
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咱们还是先看看失利简历的例子,有的童鞋会写成这样:
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1)介绍文字太??嗦,无法让人发生看下去的欲望
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2)放上PS过的头像或许艺术照
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3)一直在描绘你的作业内容,彻底看不出来你的作业成果在哪里
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留意,上文提到了,HR在看你的简历的时分,是用眼睛在扫描你的简历,而不是仔细阅览,这意味着,你只要3-5秒钟时刻招引HR的留意,让他/她持续阅览下去。
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那么3-5秒的时刻,应该留意哪些地方呢?
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榜首简历结构化
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你的简历里边能够包括很多对你争取面试机会有利的材料、信息、自白,这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是:简历杂乱没联系,可是你要学会化简为繁,让你的简历结构化。
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主要的简历模块能够这几点,截图以面试互联网运营岗位为例:
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1>开头放上你的名字、作业年限、所在地区、学历、相片、联系方式
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2>用精简的话术描绘你跟面试职位有关的作业经验
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3>简述你大学今后的教育阅历,同样这些阅历最好与面试职位相关,一来能够证明你是个爱学习的好童鞋,二来也能够间接与面试岗位拉上联系。

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