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亚博娱乐yabo1158同城 为什么你邀约面试总被放鸽子

来源: 时间:2019-06-03 作者:亚博娱乐yabo11亿搜人才网 浏览量:

作为一名刚刚入职的HR,接手了招聘作业,第一项使命就是打电话约面试,但是总是被放鸽子。怎么才能进步面试参与率呢?

以下有三个进步面试参与率的技巧分享给咱们:

1、把面试时刻组织在早上10点

经验丰富的HR都知道,最佳的面试时刻是早上10点,因为被失约的机率比较低。一般来说,早上10点,不会让应聘者觉得太早了起不来,爽性不来了,也不会被其他的琐事所耽搁,所以关于应聘者来说是最好的面试时刻。

假如HR将面试组织在下午,那么被失约的机率则高达99.99%,剩余那0.01%是对方可能会打电话通知你:“欠好意思,我有事去不了了!”

2、介绍公司也有技巧

无论是哪个职位的应聘者,HR都要尽量保持温婉的口气,避免过分强硬的态度让对方有心理压力。因为应聘者在电话交流的时分,假如感受到巨大的压力,会在选择是否面试时,更倾向于放弃。

在介绍公司的时分,HR只需要讲好的当地,欠好的当地也要说成闪光点,让对方觉得非来不可。例如公司人少,职位少,能够说成“咱们公司是刚起步,现在的所有人都是白叟,老板和员工之间没有一点隔阂,也没有上下级联系,来公司上班的时分就像进了另一个家”,虽然说得夸大了点,但是此话让当年的我,听得心动了,要说哄人吧,但描绘的又确实没错。所以,怀着对公司的期待,应聘者也会选择来面试。

3、表现出“公司不缺钱,会供给各种时机”的态度

讨论薪水这个环节也很讲究技巧。HR在面试前期能够恰当表现出“公司不缺钱,会供给各种时机”的态度,让应聘者认为公司氛围适合,能够让他有很大的进步空间。此刻,应聘者再提出期望薪水时,也会为了争取作业时机,衡量自己的才能和市值来提出薪水的期望值。这个时分,HR不必急着回应,只需通知他觉得能够考虑,后期面谈时,再具体交流。这样一来,这名应聘者就会主动来面试了。

以上就是进步面试参与率的技巧,相信你很快就能适应招聘作业了!

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