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亚博娱乐yabo11123 90后90后:讨好公司领导是一件性价比极低的事

来源: 时间:2019-06-17 作者:亚博娱乐yabo11亿搜人才网 浏览量:

有位朋友在一家小有名气的科技公司做HR。前几天朋友招了一个90后小姑娘,上午入职,中午刚好遇上公司聚餐,就把小姑娘也带去了。整个饭局中,小姑娘都体现得置身事外,一直坐着,没有自动 端盘倒水,尤其是要她给领导敬酒的时候,被她一口拒绝,让领导很是为难。饭局一结束,领导就说这小姑娘不会尊重人,赶紧让她离开。小姑娘也怒了,直接怼到:“我不给领导敬酒就是不懂尊重 人了?你们这样的公司不待也罢!” 十分困难招到了人,这下又要从头开始,朋友也一脸气愤:“现在的90后怎么这么不懂事,连巴结领导都不会?” 90后 1、我是出卖劳动力的,不是来出卖品格的 大部分90后都认为自己来公司是出卖劳动力而不是出卖品格的。这个岗位该做的作业,一定会保质保量完成,岗位之外的作业,底子不会去做。至于领导,仅仅与自己职位不同的人而已。对他的尊敬 是来自于他渊博的学问,得当的举动,而不是由于职位的凹凸。 如果这个领导素日里对自己很照料,作为新人,犯了什么小错他都能够谅解,并能够尽心指导,素日里也没什么领导架子,能和部属打成一片,那么作为部属,我也很愿意把他当成“知心大哥”来对 待;至于有的领导,仅仅仗着手上有点小权力,就觉得自己高人一等,素日里总是用鼻孔来看部属,功劳都是他的,锅都是部属的,还动不动喜欢给年轻人讲什么“职场潜规则”,实际上就是教大家 怎么溜须拍马,这样的领导,不好意思,90后们不仅不会跪舔你,或许还会拍着桌子跟你争辩。 90后们从不巴结领导,这跟他们的成长环境密不可分。90后一代出生在互联网快速发展的时期,在网络上,没有了年纪、职位的隔膜,每个人都是相等的位置。在生活中,或许你我间有位置的差别, 但在品格上是绝对相等的,我们不会为了区区几千块,就出卖自己的品格。 2、不是不想,是不会 不得不说,拍马屁是个技术活。说的行云流水才叫拍马屁,说的格外显着,那叫拍马脚,旁人看着为难,自己听着也为难,要害领导或许还嫌弃你的拍马屁水平,底子不吃你这一套。习惯了快言快 语、调侃一切的90后,底子不会昧着良心说些称赞领导的话。当然,有些90后表示,自己也想学会拍马屁,所以急需《七天速成课程之怎么拍马屁直线上位》。 3、巴结领导的性价比太低 现在的90后为什么不会巴结领导?其实并不是90后不愿意巴结领导,人都是相同的,只需你能提供像当年给70后、80后相同的“价值”,90后相同舔跪你。 几十年前,巴结领导,能给70后、80后一个安稳的作业,安稳的作业意味着什么?意味着超越父辈的收入,一个月乃至超越父辈种田一年的收入;超越大部分同龄人的收入;意味家里每年都会增加从 小大到没用过的电器;意味着可见的未来能买起上百平的商品房;意味着学到远超这个国家平均水平的先进技术和管理方式…… 今天的领导能给90后什么?铁饭碗,房子,位置仍是阶级的跃升?一个月几千块、一万块的薪酬连房子首付都供不起,领导随时或许换岗,公司说不定什么时候就关闭了……所以公司的领导底子不值 得90后巴结。这家公司让自己受委屈了,那就换一家公司,出了公司,谁还知道谁呢?所以为什么要出卖自己的品格去巴结一个随时或许再会的人呢? 在90后的眼中,领导和职工是相等的位置,志趣相投,自然是诚心相待;理念不合,就只能保持互相尊重了。至于端茶倒水、溜须马屁?那是不或许的。

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