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亚博娱乐yabo11123 公司裁员不给赔偿,还威胁要让自己在这一行混不下去怎么办?

来源: 时间:2019-06-17 作者:亚博娱乐yabo11亿搜人才网 浏览量:

这年头,为了省下违法免除劳动合同的成本,企业神操作频出,各种威逼利诱,软硬兼施都不在话下,吓得职工有委屈说不出。最近就有网友向咱们咨询,说公司现在以连续不合格的绩效为由要开除自己,而且不愿意给赔偿。公司要挟说,假如请求了裁定,就要用人脉去抹黑自己的作业态度有问题,在档案里记载污点,让自己在这一行混不下去。公司说得头头是道,让这位网友整日提心吊胆。

企业要挟

这种时分千万别慌,由于……这都是不良公司在忽悠你!

1、行业圈子里有黑名单吗?

事实上,假如公司有合法理由辞退职工,早就直接辞退了,不会用要挟的方法逼职工主动离任。所以但凡找你谈话让你主动辞职的,便是没有合法理由,这都是为了节约违法免除劳动合同的成本的套路。

至于所谓的行业圈子黑名单、人事圈子黑名单……能够说几乎不存在。首要,行业流动性大,没有固定的人员去维护这个圈子;其次,平常大家上班就够累的了,分不出精力去维护一个用不到几回的行业黑名单;再者,大部分公司籍籍无名,能不能生存下去仍是个问题,更不要说手眼通天的本事了。

当然,也有单个公司、单个人会凑在一起搞个小圈子,互相分享行业界的事,但那完全是个人行为,影响力远远达不到某公司说“这个人不行”,然后所有企业都不接受的程度。

假如你给公司造成过重大经济损失,或是有过贪污受贿、打架斗殴之类的恶性行为,那业界会有所耳闻,至于其他的绩效不合格、人品有问题之类的作业,底子不会被业界人士重视,所以不必忧虑。

2、公司是否有权利将污点写入个人档案?

对档案的恐惧,首要仍是来自上学时分教师的恫吓。教师们会和班级里喜爱打架惹事同学说:“假如校园给你记大过,处置就进入档案了,处置会跟着你一辈子……”听上去确实挺可怕。

作业之后,假如你进入的是国企和事业单位,那么档案确实是很重要的文件。

但是,假如你在外企或民企,档案不过是入职的那些个人资料,公司保留若干年之后会销毁。而每次换岗参加新公司,会有新的个人档案。所以,企业要挟把污点写入个人档案,让你找不到作业,底子便是在忽悠你。

3、假如被逼离任时被公司要挟怎么办?

首要,你要将HR与自己的谈话进行录音,然后搜集其他辞退期间的书面证据,直接去请求裁定,很大可能性胜诉,只不过这样一来你就有了裁定记载。所以企业会要挟你,说你一旦有了裁定记载,找作业就很困难,这也是忽悠你的。由于裁定记载不是违法犯罪记载,有裁定记载不代表这个职工就有问题,公司会去查的是违法犯罪记载,不是裁定记载。

至于到底要不要请求裁定,值不值得裁定,需要你自己判别。裁定也要消耗你的精力,假如你在一家企业作业3-5年,赔偿金也有5-8万,那倒是值得去裁定。假如作业的时刻不长,从个人利益视点综合分析,比较好的解决方法仍是和公司洽谈。

洽谈免除的优点是能够和企业谈条件。比方法律规定是违法免除赔偿两个月工资,你能够不要那么多,但是要求对方在新企业来布景查询时要“脚踏实地”,不得污蔑抹黑你。

当然,也有些抠门的企业,一分钱也不想给,那你也能够和他们洽谈,比方30天后离任,要求企业给你缓冲期,这样你就算主动离任,中间有求职时刻,也不影响布景查询。

4、新公司要进行布景查询怎么办?

事实上,你离任后,前公司仅有能影响你的当地就只有新公司的布景查询。背调通常查询你在上家公司的职位、作业时刻、离任原因等基本信息,也是前公司仅有能故意抹黑你的时分了。

为了不影响下一份作业和得到适当的经济补偿,最好仍是以洽谈为主。假如洽谈不成,企业直接开除你,那么你仍是该找作业找作业,该请求大公司依然请求,求职中和新公司实话实说你离任的实在原因即可。

总之,遇到这样的情况不必怂,该洽谈洽谈,该请求裁定就请求裁定,原企业没有那么大本事让你在行业里混不下去。能够说,原企业除了能管管你工资之外,什么都控制不了你。

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